დღევანდელ სწრაფ და მოთხოვნად სამუშაო გარემოში, თანამშრომლების კეთილდღეობა ორგანიზაციებისთვის მთავარი პრიორიტეტი გახდა. მიუხედავად იმისა, რომ უსაფრთხოების ზომები ფართოდ იქნა განხილული და განხორციელებული, საფრთხისშემცველ სამუშაო პირობებს შეიძლება ჰქონდეს ღრმა შედეგები თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და საერთო კეთილდღეობაზე.

ამ ბლოგში ჩვენ განვიხილავთ სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებასა და თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობას შორის არსებულ რთულ ურთიერთობას, ნათელს ვფენთ იმას, თუ როგორ შეიძლება სახიფათო სამუშაო პირობების დაძლევამ გამოიწვიოს უფრო ჯანსაღი და პროდუქტიული სამუშაო ძალა.

სახიფათო სამუშაო პირობები

არაუსაფრთხო სამუშაო პირობები მოიცავს უამრავ ფაქტორს, უსაფრთხოების პროტოკოლების არ ცოდნიდან მოძველებულ აღჭურვილობამდე და დარღვეულ ერგონომიკამდე. მიუხედავად იმისა, რომ ამ ფაქტორებმა შეიძლება პირდაპირ გამოიწვიოს ფიზიკური დაზიანებები, საბოლოოდ ფსიქოლოგიური ზიანი და ფიზიკური დაზიანება თანაბრად მნიშვნელოვანია. სახიფათო სიტუაციებში მუდმივმა ზემოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს სტრესის დონის ამაღლება, შფოთვა და პოსტტრავმული სტრესული აშლილობაც კი (PTSD) თანამშრომლებს შორის. უბედური შემთხვევის ან დაზიანებების შიშმა შეიძლება შექმნას მუდმივი უხერხულობის გრძნობა, ასევე გამოიწვევს თანამშრომლების უნდობლობას სამუშაო ადგილის მიმართ და გავლენას მოახდენს მათ საერთო უსაფრთხოების გრძნობაზე.

სტრესი და შფოთვა

როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ მათი უსაფრთხოება არ არის დაცული, სტრესისა და შფოთვის დონე იმატებს . პოტენციური ავარიების ან დაზიანებების შიშმა შეიძლება გამოიწვიოს ქრონიკული სტრესი, რაც დროთა განმავლობაში შეიძლება გამოვლინდეს ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის სხვადასხვა საკითხში. გაზრდილი გულისცემა, ამაღლებული არტერიული წნევა და ძილის რეჟიმის დარღვევა მხოლოდ რამდენიმე ფიზიოლოგიური სიმპტომია, რომელიც შეიძლება გამოწვეული იყოს ხანგრძლივი სტრესით. ამავდროულად, ემოციურმა ზიანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაძლიერებული შფოთვა, შრომითი კმაყოფილების დაქვეითებას და ზოგადი შიშის გრძნობა, რაც გავლენას მოახდენს არა მხოლოდ სამუშაოზე, არამედ პირად ცხოვრებაზეც.

გავლენა სამუშაოს შესრულებაზე

არაუსაფრთხო სამუშაო პირობების ფსიქოლოგიური დატვირთვა გარდაუვლად მოქმედებს სამუშაოს შესრულებაზე. სტრესული და შეშფოთებული თანამშრომლები უფრო ხშირად უშვებენ შეცდომებს, უჭირთ კონცენტრირება და ებრძვიან გადაწყვეტილების მიღებას – ამ ყველაფერმა შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის დაქვეითება და შეცდომების ზრდა. უფრო მეტიც, უსაფრთხოების შესახებ მუდმივმა წუხილმა შეიძლება შეაფერხოს კრეატიულობა და ინოვაცია, ჩაახშოს როგორც ინდივიდების, ისე მთლიანად ორგანიზაციის ზრდის პოტენციალი.

უსაფრთხოების კულტურის ჩამოყალიბება

არაუსაფრთხო სამუშაო პირობების ფსიქოლოგიური ზემოქმედების მოსაგვარებლად, ორგანიზაციებმა პრიორიტეტად უნდა მიიჩნიონ უსაფრთხოება, რომელიც მოიცავს როგორც ფიზიკურ, ასევე ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობას. აქ არის რამდენიმე სტრატეგია, რომელიც გასათვალისწინებელია:

ტრენინგი: უსაფრთხოების პროტოკოლების და პროცედურების ცოდნას და ტრენინგს შეუძლია თანამშრომლების გაძლიერება. მათ შეეძლებათ სახიფათო სიტუაციებში თავდაჯერებულად ყოფნა და იქნებიან საჭირო ცოდნით და უნარით აღჭურვილები.

ღია კომუნიკაცია: წაახალისეთ თანამშრომლები, თამამად თქვან უსაფრთხოების პრობლემები. ღია დიალოგი ხელს უწყობს ნდობის გაძლიერებას,ასევე, ათავისუფლებს შფოთვისგან და სტრესისგან.

ერგონომიკა: ინვესტიცია ჩადეთ ერგონომიულ აღჭურვილობასა და სამუშაო ადგილებში, რომლებიც ხელს უწყობენ კომფორტს და ამცირებენ ფიზიკურ დატვირთვას, რითიც შემცირდება ტრავმებისა და მასთან დაკავშირებული სტრესის რისკი.

ლიდერების ჩართულობა: როდესაც ლიდერები აქტიურად მონაწილეობენ უსაფრთხოების ინიციატივებში, ეს აგზავნის მკაფიო გზავნილს, რომ თანამშრომლების კეთილდღეობა უმთავრესი პრიორიტეტია.

ორგანიზაციებმა უნდა გააცნობიერონ უსაფრთხო სამუშაო გარემოს ხელშეწყობის მნიშვნელობა, რომელიც პრიორიტეტს ანიჭებს თანამშრომლების ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობას. კომპანია ამით აიცილებს არა მხოლოდ  ფიზიკურ დაზიანებებს, არამედ წაახალისებს უფრო ბედნიერ, ჯანმრთელ და პროდუქტიულ სამუშაო ძალას.